Segundo Stephen P. Robbins, a liderança foi definida como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem dessa influência pode ser formal, como a conferida por um alto cargo na organização. Como essas posições subentendem certo grau de autoridade, uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa.
Abaixo seguem 5 estilos de liderança:
1 – AFETIVO:
Privilegia o apoio as pessoas, protege e defende. Alia o bem estar à responsabilidade da liderança.
2 – AUTORITÁRIO:
Impositivo na relação com as pessoas, embasado na relação de poder unilateral, busca obediência imediata.
3 – MODELADOR:
Voltado à busca de excelência e vigor a um padrão definido. ( Esse padrão é a maneira do líder fazer as coisas).
4 – PARTICIPATIVO:
Estimula e propicia a participação das pessoas na tomada de decisão. ( Consenso )
5 – VISIONÁRIO:
Compartilha dimensões futuras do negocio de forma atraente e factível.
Acredito que o lider ideal tenha um pouco de cada estilo. Não consigo visualizar a perfeição sem todos eles. Ou seja, nós subordinados nunca teremos um lider ideal e por mais que estudamos,a credito que nunca seremos.
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